Положение об оплате труда работников МБУК МИПОК
Изменение
в положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения культуры
Музейный историко-просветительный образовательный комплекс
1. Подпункт 7.3 пункта 7 изложить в следующей редакции:
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы для следующих категорий работников:
- главного хранителя
- научного сотрудника
- заведующего отделом экскурсионно-массовой работы
-заведующего художественно-оформительской мастерской
- экскурсовода
Целевые показатели эффективности работы
главного хранителя фондов
Муниципального бюджетного учреждения культуры
Музейный историко-просветительный образовательный комплекс
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности работы |
Оценка деятельности в баллах |
Фактическое значение баллов |
отчет о работе |
|
1. |
Работа по сохранению, пополнению, реставрации, комплектованию музейного фонда |
3 |
|
|
|
2. |
Внесение в электронную базу данных музея музейных предметов и музейных коллекций |
3 |
|
|
|
3. |
Создание новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок |
4 |
|
|
|
4. |
Подготовка и участие в обучающих мероприятиях, семинарах, конкурсах, научно-методической и издательской работе |
4 |
|
|
|
5. |
Соблюдение регламентированных требований при оказании муниципальных услуг |
4 |
|
|
|
6. |
Своевременная ежемесячная отчетность |
2 |
|
|
Целевые показатели эффективности работы
научного сотрудника
Муниципального бюджетного учреждения культуры
Музейный историко-просветительный образовательный комплекс
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности работы |
Оценка деятельности в баллах |
Фактическое значение баллов |
отчет о работе |
|
1. |
Творческая работа в научно-методической и научно-исследовательской работе |
3 |
|
|
|
2. |
Работа по сохранению, пополнению, комплектованию музейного фонда |
3 |
|
|
|
3. |
Проведение экскурсий, лекций, музейных уроков |
4 |
|
|
|
4. |
Подготовка и участие в обучающих мероприятиях, семинарах, конкурсах, научно-методической и издательской работе |
4 |
|
|
|
5. |
Соблюдение регламентированных требований при оказании муниципальных услуг |
3 |
|
|
|
6. |
Своевременная ежемесячная отчетность |
2 |
|
|
|
|
Максимальное количество баллов по всем критериям |
19 |
|
|
Целевые показатели эффективности работы
заведующего отделом экскурсионно-массовой работы
Муниципального бюджетного учреждения культуры
Музейный историко-просветительный образовательный комплекс
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности работы |
Оценка деятельности в баллах |
Фактическое значение баллов |
отчет о работе |
|
1. |
Внедрение новых форм культурно-досуговой деятельности. |
3 |
|
|
|
|
Организация и проведение культурно-просветительных, обучающих мероприятий |
3 |
|
|
|
2. |
Проведение экскурсий, лекций, музейных уроков |
4 |
|
|
|
4. |
Подготовка и участие в обучающих мероприятиях, семинарах, конкурсах. научно-методической и издательской работе |
4 |
|
|
|
5. |
Соблюдение регламентированных требований при оказании муниципальных услуг |
4 |
|
|
|
6. |
Своевременная ежемесячная отчетность |
2 |
|
|
|
|
Максимальное количество баллов по всем критериям |
20 |
|
|
Целевые показатели эффективности работы
заведующего художественно-оформительской мастерской
Муниципального бюджетного учреждения культуры
Музейный историко-просветительный образовательный комплекс
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности работы |
Оценка деятельности в баллах |
Фактическое значение баллов |
отчет о работе |
|
1. |
Работа по сохранению, пополнению, реставрации, комплектованию музейного фонда |
3 |
|
|
|
2. |
Создание новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок |
3 |
|
|
|
3. |
Внесение в электронную базу данных музея музейных предметов и музейных коллекций |
4 |
|
|
|
4. |
Подготовка и участие в обучающих мероприятиях, семинарах, конкурсах, научно-методической и издательской работе |
3 |
|
|
|
5. |
Соблюдение регламентированных требований при оказании муниципальных услуг |
3 |
|
|
|
6. |
Своевременная ежемесячная отчетность |
2 |
|
|
|
|
Максимальное количество баллов по всем критериям |
18 |
|
|
Целевые показатели эффективности работы
экскурсовода
Муниципального бюджетного учреждения культуры
Музейный историко-просветительный образовательный комплекс
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности работы |
Оценка деятельности в баллах |
Фактическое значение баллов |
отчет о работе |
|
1. |
Внедрение новых форм культурно-досуговой деятельности. |
4 |
|
|
|
2. |
Организация и проведение культурно-просветительных, обучающих мероприятий |
4 |
|
|
|
3. |
Проведение экскурсий, лекций, музейных уроков |
5 |
|
|
|
4. |
Подготовка и участие в обучающих мероприятиях, семинарах, конкурсах, научно-методической и издательской работе |
4 |
|
|
|
5. |
Соблюдение регламентированных требований при оказании муниципальных услуг |
4 |
|
|
|
6. |
Своевременная ежемесячная отчетность |
2 |
|
|
|
|
Максимальное количество баллов по всем критериям |
23 |
|
|
Административный регламент
по предоставлению муниципальной услуги
"Запись на обзорные, тематические и интерактивные экскурсии"
